雑誌
『月刊雑誌』2018年4月号
Vol.43 No5 通巻536号
看護展望2018年4月号
中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
期初の目標設定面接の活用法
B5判/88頁/定価1,540円(本体1,400円+税10%)
402040
- ●説明
特 集
◆中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
期初の目標設定面接の活用法
新年度が始まり、目標管理制度を導入している多くの病院では看護師長とスタッフとの間で目標設定面接が行われます。看護師長には組織の目標を達成するために、スタッフ一人ひとりの個性と能力を把握し、個々に適した目標を設定することが求められますが、特に頭を悩ませてしまうのがキャリアは豊富でも目標を見失いがちな中堅ジェネラリストの目標設定とかかわり方なのではないでしょうか。
そこで今回の特集では、目標管理における目標設定面接の重要性の解説や、様々なタイプの中堅ジェネラリストへの目標設定面接におけるアプローチ法を紹介していきます。
- ●目次
Interview
●新人看護師の確保には、時代に合った魅力的な教育プログラムが必須
竹内由美 IMS(イムス)グループ 板橋中央総合病院
特 集
◆中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
期初の目標設定面接の活用法
◆中堅ジェネラリストに行動変容を促すために目標設定面接が重要な理由について
●目標管理は中堅ジェネラリスト看護師の部署への貢献を高めるツール
河野秀一
◆コンサルタントが実践する目標設定面接を成功に導くための事前準備
●目標設定面接前のインタビュー取材で本音を聞きだし、動機づけを行う
石田秀朗
●コーチング手法をもちいた目標設定面接前の動機づけ
井手芳美
●キャリアカウンセリング面談のなかで、自己の課題の気づき(目標設定)へと導く
濱田安岐子
◆目標設定面接実践例をコンサルタントが分析・解説
●コーチングテクニックを使用し、中堅ジェネラリストの行動変容に成功した
目標設定面接
奥山美奈、島谷実菜子
◆目標設定面接のポイント
●目標管理面接を効果的にするポイントと、中堅ジェネラリストのタイプ別かかわり方
永瀬隆之
管 理
◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキルC
●各世代・各階層に求められるリーダーシップスキルとマネジメントスキル
河野秀一
◆地域包括ケア病棟の今を探るB
●地域ニーズに対応した地域包括ケア病棟の開設と継続した看護・介護で地域全体を
ケアする取り組み
大西真奈美
◆コンピテンシーをより深く学ぶN
●Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組みB
社会医療法人愛仁会グループにおけるコンピテンシーモデルへの取り組み
後迫瑞穂
◆私が今、新人看護師長に戻れたならO
●自分の信じる看護を繰り返し語り、目標を共有するスタッフを信じ、
おおらかな眼差しで育てる
渡辺加代子
教 育
◆実践!!ルーブリック診断C
●「母性看護学実習」に関するルーブリック
森田敏子、上田伊佐子
◆Topics
●訪問看護ステーション求人が大幅に上昇/2018年度診療報酬改定、
急性期一般入院基本料は7段階に設定
渡辺美佐緒
◆行政の動き
●波乱含みの国会論議 米軍機事故を巡り副大臣辞任、「森友学園」で佐川氏も辞任ほか
水巻中正
◆ホリスティックナーシングC
●インテグラルナーシング理論とホリスティックナースの養成
川原由佳里
◆BOOKS
●角田直枝『イラストでわかる 元気になる看護管理;誰でもできる みんながかわる』
熊谷雅美
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.124
●紡木たく『ホットロード』
皆藤章
- ●その他
- 【次号予告】
『看護展望』2018年5月号は2018年4月25日発売!
特 集
◆改訂版
「人生の最終段階における医療の決定プロセスに関するガイドライン」を
読み解く
人生の最終段階における医療及びケアの在り方や、方針の決定手続について厚生労働省が2007年(平成19)年にまとめた「人生の最終段階における医療の決定プロセスに関するガイドライン」の改訂版が、2018(平成30)年3月に公表されます。
今回の特集では、改訂版のガイドラインの内容についての解説や、ガイドライン改定を受けて看護職が考えなければならない、取り組まなければならないことについて考えていきます。
(内容は変更になる場合があります)
連 載
◆地域包括ケア病棟の今を探るC
中垣千寿子 社会福祉法人聖霊会聖霊病院
◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキルD
河野秀一 株式会社サフィール
◆実践!!ルーブリック診断D
森田敏子、上田伊佐子 徳島文理大学
◆ホリスティックナーシングD
宗定水奈子 がん・感染症センター都立駒込病院
◆私が今、新人看護師長に戻れたならP
岡山多寿 明石こころのホスピタル
◆コンピテンシーをより深く学ぶO
高知県立あき総合病院