看護を中心に医療・保健・介護福祉の発展を支え続ける専門出版社

雑誌

看護展望2008年1月増刊号

『月刊雑誌』2008年1月増刊号
Vol.33 No2 通巻400号

看護展望2008年1月増刊号

【特集】「個」を活かす看護現場の組織力
B5判/160頁/定価2,700円(本体2,500円+税8%)
402011


●説明
患者に提供される看護サービスをより行き届いたものにするために,個人の能力をどう育てるか,また,その背景にある,個人の能力が育つような「チーム力」をどう高めるかを取り上げています.
看護の仕事が高度化・複雑化し,過密になっている一方で,病棟で新人の占める割合が大きくなっている今日,これは喫緊のテーマであるといえます.
看護部としての組織力を十分に機能させ,看護現場を活性化するために役立ちます.
●目次
PARTT 看護の質を支えるチーム力 
■【座談会】看護の質を高めるチームマネジメント 野月千春・國江慶子・佐々木菜名代・ 井今日子・佐々木美奈子
■チーム力を高める7つの要素 永井則子
 PARTU 「個」とチームを育てる
【1】職場への定着を促進するOJT
 ●集合研修と連動するOJT 亀井葉子・他
 ●継続的なプリセプターシップによるOJT――2年目の成長をいかに支えるか 鈴木君江・林 圭子
 ●新人看護師の段階的教育プログラムとOJT 谷脇文子
【2】成長し続ける看護師のキャリアアップ支援
 ●成長へのモチベーションを高める目標管理 佐藤陽子・他
 ●コンピテンシーモデル評価を活用した目標管理 森山陽子・他
●キャリアにつなげるローテーション 関矢カズ子
●キャリアを伸ばす院内認定制度――エキスパート育成を看護の質向上へ 梶原和歌

【3】中堅看護師のキャリア開発
 @成長・学習行動への動機づけ
 ●キャリア開発ラダー活用によるジェネラリスト育成 藤原瑞枝
 ●能力資質リストを活用した中堅看護師のOJT 宮本由美・他
 ●中堅看護師のキャリア開発を促進する 松本明子・赤沼智子
 ●部署間看護監査が看護の質向上にもたらす効果――中堅看護師への動機づけ 松本あつ子
 A「個」の実践を組織力につなげる
 ●組織を活性化する 中堅看護師のプリセプター登用 渋谷美香・他
 ●がん看護の質を高める ナレッジマネジメントの実践 三塩 操
 ●ナラティブで伝える中堅看護師の実践知 細野克子・他
 ●中堅看護師のパフォーマンスを上げる教育・支援 鎮目美代子
【4】ケアの質を高めるスペシャリストの実践力
 ●ケアの質向上を目指すスペシャリストの活用 添田百合子
 ●スペシャリストの育成・活用を促進する組織活動 新実絹代・他

 PARTV 教育効果を測る 
■研修効果をいかに測るか――評価の枠組みとツールの活用 浅羽 亮

■評価ツールを活用した研修の効果測定と改善 大崎千恵子

 PARTW 現場の教育力を高める 
■現場の指導者をどう育てるか 永井則子
■“育てる”風土をつくるプリセプター会 原田美佐・他
■メンタリングによる成長支援 三木明子・赤畠鮎美
 
【実践レポート】
 ■再就職のための実務研修(看護職カムバック研修)3年間の実績と成果
大藤文代・他
【Column】人を育てるエッセンス
 ■節目のキャリアストレス 金井篤子
 ■コーチング 三木明子
 ■メンター制度 三木明子
●その他
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 ●せん妄の早期発見、早期対応
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