看護を中心に医療・保健・介護福祉の発展を支え続ける専門出版社

マネジメントスキルアップ特集―――――――――――――――――――――――

年上の部下を生かすマネジメント術
　

執筆／小畑隆成（株式会社日本経営戦略人事コンサルティング）

○年上の部下と向かい合う際のキホン

○信頼関係の土台となる基本行動

○人の行動の本質を左右する考え方

○事実を素直に認め、言葉で示す

○それでも……という人のための年上の部下対応法

Challenge Test

解答・解説

SERIES――――――――――――――――――――――――――――

■モチベーションアップの目標管理【実践編】


運用上の課題を分析、リニューアルし、定着化へ！／河野秀一

■強い主任・師長をつくる　リーダーシップ力養成講座

リーダーシップ力アップの基礎技術　グループワーク“自分を知らせる、
他人を知る…”のまとめ／吉田道雄

■学生と共に学ぶ・学生と共に創る
　 授業デザイン　教えることの基本となるもの


内容がないようじゃ、ちょっとね　〜教材の研究〜／目黒 悟

■育てる支える

病院と連携した学生の就職活動支援の効果／山下妙子・他

■広がる院内患者会の輪

東京大学医学部附属病院院内患者会「パロス」
／東京大学医学部附属病院、竹下昌孝・黒川峰夫・川嵜健

■特別レポート

卒業論文データベースに基づく教育論の試み／岸田秀樹・他

SPECIAL TALK――――――――――――――――――――――――――――

■対談

中堅看護師を組織に生かす／金井Pak雅子×河野秀一

BOOK―――――――――――――――――――――――――――――

■こころをみつめる

小川洋子
『完璧な病室』
／皆藤 章

NEWS―――――――――――――――――――――

■Scope 今月の動き

改正臓器移植法啓発策を提案
「親族提供」自筆で記入も

特定看護師めぐり実態調査
モデル事業開始へ

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次号予告　　８月号（第35巻第9号）　　2010年7月25日発売

特集　　

定着率・離職率を改善させた
職場定着の具体策

新人看護職員の離職者減少
OJTとOFF-JTのスパイラル教育で新人をフォローアップ
／熊谷雅美（済生会横浜市東部病院）

１年で離職率が改善
看護部の理念が職場を変える
／服部満生子（河北総合病院）

グループ全体で定着率改善
中小規模病院でも「同期の仲間」がいる状況をつくり出す
／塩谷登喜（武田病院グループ看護部人材センター）

ワーク・ライフ・バランスを考慮した職場環境で育児中の看護師をサポート
／大倉厚子（恵生会病院）

定着率UP！
職場定着専任看護師の配置で職場風土改革
／長谷川よし子（藤沢湘南台病院）

マネジメントスキルアップ特集

部下の納得感を高める目標管理面接・指導のポイント

／河野秀一（伊藤忠人事サービス株式会社コンサルティング事業部）

病院機能評価項目に合わせて、看護部門で広く導入が進んだ目標管理制度。
制度を運用して初めて出くわす課題や疑問点に戸惑いつつ、定着へ向けて
試行錯誤されている看護管理者も多いのではないでしょうか？
特に、スタッフに対する目標の立て方の指導や面接については、どうしたらよいものか、
お悩みの看護師長、主任は多いと思います。今回は、目標管理の原則を確認しながら、
運用上の課題解決方法を学んでいきます。また、部下の納得感を高めることのできる
目標設定指導、面接の進め方、準備について、そのノウハウを取り上げていきます。

※掲載内容は，一部変更になることがございます。何とぞご了承ください。

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１月臨時増刊号　好評発売中!! 　　2009年12月25日発売

特集　　実例に学ぶ　フィジカルアセスメント教育
――カリキュラム構築から授業展開まで

ＰＡＲＴ�T◇フィジカルアセスメント教育に何が求められるのか

ＰＡＲＴ�U◇実例　12校の教育プログラム

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臨床ナースの看護をサポートする専門誌

「看護技術」も好評発売中!!