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雑誌

看護展望2012年10月号

『月刊雑誌』2012年10月号
Vol.37 No11 通巻461号

看護展望2012年10月号

看護補助者の戦力化とマネジメント 採用・教育・協働のコツと実践
看護管理者のための労務管理力養成講座 前編
B5判/88頁/定価1,512円(本体1,400円+税8%)
402100


●説明
特 集
看護補助者の戦力化とマネジメント
 採用・教育・協働のコツと実践


 昨今は医療従事者の負担軽減が唱えられるようになり、そのために必要な存在として看護補助者が注目を浴びています。2010年度の診療報酬改定では急性期看護補助体制加算が新設され、2012年度には「25対1 」の配置基準が加わりました。しかし、看護補助者は無資格のため、その力を活用するためには適切な教育とマネジメントが必要になります。本特集では、看護補助者を病院の戦力として活用している事例を、「採用」「教育」「管理」などの観点から紹介します。



看護管理者・看護教育者のためのワンテーマレッスン
看護管理者のための労務管理力養成講座 前編

 最近、あなたの職場では労務トラブルが増えていないでしょうか? 近年は労使間のトラブルが年々増加する傾向にあり、医療機関においても例外ではありません。職場における労務トラブルを防ぐためには、まず何よりも管理者が労働法令や就業規則に対する正しい理解に基づいた労務管理力を身につけることが重要となります。前編・後編の2 部構成で、今回は労働基準法を中心とした労働法令の知識について解説します。
●目次
特  集 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

看護補助者の戦力化とマネジメント
 採用・教育・協働のコツと実践


看護補助者と共に提供する看護サービス
 その重要性と役割・業務分担のあり方

  永池京子(社会医療法人愛仁会 本部)

チーム医療を支える看護補助者の育成と協働
 採用から教育、業務拡大までの取り組み

  田邉博子・小窪幸子・左近ゆかり(社会医療法人生長会 府中病院)

看護補助者のモチベーションを引き出すマネジメント
 「専任職員化」「ベッドメーキングチーム」「院内研修」の実施と成果
 
  小越明美・別府千恵(北里大学病院)

看護補助者の年間活動の実際

  金子八重子・安部崇子・松本千香江・秋本順子(三井記念病院)



看護管理者・看護教育者のためのワンテーマレッスン

看護管理者のための労務管理力養成講座 前編

  宮本和彦(株式会社日本経営 社会保険労務士)
  
SERIES―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――


考える看護学生を育てるための授業づくり
   知識や理論を実践に活用できる看護師を育てるには/新井英靖

中小規模病院の魅力を『かたち』にする組織マネジメント
   看護管理者の学会参加:第16回日本看護管理学会から見えた看護管理の「いま」/佐藤美子
 
研究成果を100%伝えるためのプレゼンテーションスキルアップ講座
   学術集会における質疑応答 利益相反 座長・司会について/土屋清美・渡邊成

看護職がみた開発途上国の保健医療事情
   開発途上国からの研修生の受け入れ/稲岡希実子

歴史から紐解く看護技術
   看護法の最も肝要な規則−環境/鈴木紀子

BOOK――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

こころをみつめる
  なかむら るみ 絵・文 『おじさん図鑑』
/皆藤 章


NEWS――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

Scope 今月の動き
  難病治療の医療費助成拡大へ
  厚労省委が中間報告

  /田中美穂

アクラスタウン便り
  患者扱いしない“尊厳”ある看護・介護

  /今村美都

CONTRIBUTION ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

投稿
  地域と協働し発展していく看護基礎教育

  :X団地一人住まい高齢者見守り訪問活動の導入までの経緯とその後
  /石田文代・今野あかね・泉川ふじ子


●その他
2012年11月号――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

特集:退院調整の組織的実践
  
システムの構築と看護師への教育体制

 退院調整加算の引き上げや平均在院日数の短縮により、病院では退院に困難が伴うと予想される患者を早期から見極め、退院調整を行っていくことの必要性が高まっています。そしてそのためには、退院調整部門だけではなく組織全体で連携して取り組むことが求められます。本特集では、効果的な退院調整を行うために組織的に取り組んでいる病院の実践例を取り上げ、そのシステムと看護師が果たす役割、看護師への教育について紹介します。


  退院支援・退院調整の要となる看護マネジメント
   看護師の力を生かす看護管理者の役割

   宇都宮宏子(在宅ケア移行支援研究所 宇都宮宏子オフィス)

  急性期病院の効果的な退院調整は組織化から始まる
   :退院調整看護師と病棟配置の退院支援コアスタッフの連携強化

   田渕典子・青山百合枝(愛媛大学医学部附属病院)

  岐阜県総合医療センターにおける退院支援システムの再構築
    : 退院調整看護師主導から多職種協働で取り組むしくみづくり

   長屋幸子・斉藤登美枝(岐阜県総合医療センター)

  急性期病院における退院支援システムの構築と看護師教育

   川上ゆり・村本多江子・宮下恵里・道端由美子(済生会熊本病院)

 
看護管理者・看護教育者のためのワンテーマレッスン
看護管理者のための労務管理力養成講座 後編
/宮本和彦(株式会社日本経営 社会保険労務士)

 昔から労務管理の問題をかかえがちな医療機関において、看護管理者が知るべき知識をお伝えします。医療機関を取り巻く労務トラブルに対し、看護管理者はどのように対処し、また、トラブルを未然に防ぐにはどのように管理したらよいのか。適切な労務管理のもとでスタッフが生き生きと働くことができ、医療の質向上にもつながる、そんな労務管理の秘訣を紹介します。