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雑誌

看護展望2013年11月号

『月刊雑誌』2013年11月号
Vol.38 No12 通巻475号

看護展望2013年11月号

看護の質向上のための人材確保と定着への取り組み
B5判/88頁/定価1,512円(本体1,400円+税8%)
402110


●説明
特 集
看護の質向上のための人材確保と定着への取り組み

 自院が最善の医療を患者に提供するうえで、看護職員の確保は看護管理者にとって最も重要な課題の一つだといえます。質の高い医療を提供するためには、ただ数を集めるだけではなく、自院が求める看護師像に近い人物を探し、長く働くなかで成長してもらうことが必要であり、そのためには様々な工夫をもって採用活動や職場環境の整備、教育に取り組む必要があります。
 そこで今回の特集では、看護の質を高めるための看護職の採用と定着を念頭に置き、看護職が集まりやすく離職しにくい職場をつくるにはどうすればよいか、また、そのような自院の魅力を採用活動においてどのように伝えていけばよいかについて、様々な病院の事例をとおして考えます。
●目次
特  集 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

看護の質向上のための人材確保と定着への取り組み

看護職の人財確保に必要な視点

  中島美津子(南東北グループ 人財開発部)


看護師採用300人を目指した新百合ヶ丘総合病院開設時の採用活動

  諸橋泰夫(南東北グループ 人財開発部)


大阪厚生年金病院における看護職の採用・定着の取り組み
 〜患者・看護職から選ばれる病院を目指して〜


  高橋弘枝(大阪厚生年金病院)


民間中小規模病院におけるWLBを中心とした取り組み

  海江田周作(東近江敬愛病院)


働きやすい・離職しにくい職場づくり
 〜マグネットホスピタルを目指して!〜


  谷ア孝子(医療法人春秋会 城山病院)


ツカザキ病院における看護職員の採用・定着の取り組み

  木下美恵子(特定医療法人三栄会 ツカザキ病院)


SERIES―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

生き生きと働ける職場をつくる看護マネジメント
   “高齢社”から人を大切にする姿勢を学ぶ/石田秀朗

組織とスタッフの活力を高めるモチベーション・マネジメント
   病院のブランド・イメージは職員の意識から/永瀬隆之

採択される看護研究論文 超入門編
   論文(原稿)種類の適切性
   論文(原稿)種類とその特徴
/秋元典子

看護のなかの臨床心理学
   心理療法的看護のために B「物語」を聴く/樫村通子

看護師長に期待する経営参加
   経営の基礎 人間資源論/石谷邦彦

看護管理者のためのDPCマネジメント講座
   DPC と患者情報の収集・活用について/奥中美帆

BOOK――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

こころをみつめる
  新井満 著 『樂しみは 橘曙覧・独楽吟の世界』
  /皆藤 章


NEWS――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

Scope 今月の動き
  英国で自殺幇助をめぐる動き
  5度目の法案提出 議論活発化



CONTRIBUTION――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

投稿
  母性看護学実習におけるグループワークの負担感と学習効果の検討
  〜モチベーションを高める指導方法を考える〜

  /三宅理恵・矢野貴美子・笠谷ひとみ

投稿
  フェイディングを意識した実習方法の一考察
  〜臨床へのステップを緩やかにするための統合実習の位置付け〜

  /望月直美・徳武佐知子・和田光子


●その他
2013年12月号――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
特集:いま必要とされる
   ジェネラリストナースの育成


 日常の患者のケアは「ジェネラリスト」によって支えられていることから、「ジェネラリスト」の能力を開発し、有効なマネジメントを行うことが、患者に提供される看護のレベルアップにつながることは明らかです。
 しかし、優秀な「ジェネラリスト」の育成には、キャリアラダーの作成や、「誰が」「どのように」評価を行うべきかなど、様々な問題が存在しています。
 そこで今回の特集では、改めてジェネラリストについてその必要性、考え得る役割、育成の方法を明らかにしたうえで、特に努力をし、成果を上げている現場の実例をとおし、いま必要とされるジェネラリスト像とその教育方法の方策を示します。


なぜジェネラリストの育成が必要なのか
   
  渋谷美香(日本看護協会 看護研修学校 教育研修部)

ジェネラリスト育成の方法を考える
   
  高橋弘枝(大阪厚生年金病院)

慶應義塾大学病院におけるジェネラリストの取り組み
   
  鎮目美代子・加藤恵里子(慶應義塾大学病院)

ジェネラリストナースの能力開発のための院内教育と目標管理システム
   
  山本美紀(医仁会武田総合病院)

兵庫医科大学病院におけるジェネラリスト育成の取り組み
―当院の強みを生かしたキャリアラダー研修《ジェネラリスト育成コース》の開設―

   
  山田明美・笠松由利・山路さおり(兵庫医科大学病院)

高知医療センターにおけるジェネラリスト育成の取り組み
   
  久保田加代子(高知県・高知企業病院団立 高知医療センター)