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雑誌

看護展望2015年9月号

『月刊雑誌』2015年9月号
Vol.40 No11 

看護展望2015年9月号

看護管理者の評価と能力開発のためにつくられた評価とコンピテンシー・モデルの活用
B5判/88頁/定価1,512円(本体1,400円+税8%)
402090


●説明
特 集
看護管理者の評価と能力開発のためにつくられた
コンピテンシー・モデルの活用

 看護管理者の能力の把握や育成にコンピテンシーを用いて成果を上げている病院が出てきています。その代表例に、東京大学医学部附属病院や東京大学医科学研究所附属病院があります。この2つの病院の看護部が共同で開発したコンピテンシー・モデルは、著書『看護管理に活かすコンピテンシー;成果につながる「看護管理力」の開発』に詳述されています。
 昨年の同書刊行以来、他の病院から自院の看護師長や副看護師長の能力開発に役立てたいという反響が出ています。ただ、コンピテンシー・モデルをどのように自施設に取り入れるかについて焦点を当てた情報は少なく、それぞれの施設で工夫を重ねている状況だと思われます。
 そこで、この特集ではこのコンピテンシー・モデルを開発、活用している2つの病院をはじめ、コンピテンシー・モデルを活用している病院、または活用を検討している病院の看護管理者に、コンピテンシー・モデルに取り組んでみた経験、その目的と成果などをお示しいただきました。
 この特集により、“コンピテンシー・モデルを活用すると、こんなことが可能になる”、“こうやればコンピテンシー・モデルをスムーズに活用できる”といった多くの気づきを読者に届けることで、さらに多くの病院がコンピテンシー・モデルの活用ができ、成果があがるようになればと考えます。

●目次
Top Management――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

 すべては働きやすい職場環境づくりから始まる
 河北総合病院 看護部長
 小林映子氏に聞く



特  集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

看護管理者の評価と能力開発のためにつくられた
コンピテンシー・モデルの活用


  インタビュー
  コンピテンシー・モデルをどう活用するか
  武村雪絵氏に聞く

  東京大学医科学研究所附属病院
  座談会
  コンピテンシー・モデル活用の最先端の現場から

  /小林康司・久原みな代・佐藤朋子・亀田史絵

  東京大学医学部附属病院
  看護部長の立場から自ら考え、変化に対応するためのコンピテンシー・モデルの活用

  /小見山智恵子

  東京大学医学部附属病院
  看護師長の立場から看護師長としての成長を導くコンピテンシー・モデルの活用

  /松田美智代

  東京歯科大学市川総合病院
  内省と自己啓発を促すためのコンピテンシー・モデルの活用

  /西村宣子

  国立病院機構東京医療センター
  組織を活性化するためのコンピテンシー・モデルの活用

  /久部洋子

  信州大学医学部附属病院
  研修プログラムの評価としてのコンピテンシー・モデルの活用

  /根井きぬ子

  香川大学医学部附属病院
  時代を意識した管理者育成のためのコンピテンシー・モデルの活用

  /筒井茂子・豊嶋克美

  済生会山口総合病院
  次の世代を担う管理者のためのコンピテンシー・モデルの活用

  /江藤京子

看護教育のキーパーソンに聞く―――――――――――――――――――――――――――――――――――

 クリエイティブな発想で現場のニーズに応えられる看護と教育を
 横浜市立大学医学部看護学科長・教授
 叶谷由佳氏に聞く


管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

コンピテンシーを深く理解し看護管理に活かすための
事例を用いたグループワーク実践講座A

   「信念の維持」が指す信念とは? 変動があるコンピテンシーをどう評価するか?
   /武村雪絵

看護管理者の交渉力UP術H
   最大の交渉の場で成功するための戦略〜だから会議はおもしろい〜
   /齋藤由利子

失敗想定手順書を用いたインシデント・アクシデントの再発防止の試みG
医療版失敗学に基づいた安全文化の醸成

   “フレームワーク”を用いたインシデント・アクシデントの再発防止・未然防止の試み
   /三好彰範

教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

新人専任教員はどうして去ってしまったのかH
   奥山美奈と一般財団法人太田綜合病院附属 太田西ノ内病院・太田看護専門学校座談会
   教育現場と臨床現場で看護教員を共に育てる取り組みについて
   /奥山美奈

教育現場からの報告
   看護系大学教員の職階別教育活動の現状と今後の課題
   /真下綾子・工藤真由美・吉澤千登勢・白鳥孝子

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行政の動き
  2016(平成28)年度概算要求基準 社会保障費増は6700億円 政策経費は3年間で1兆6000億円抑制
  /水巻中正

Topics
  DiNQLスタート、521病院が参加/看護師資格取得、准看護師の実務経験半減を検討/ベッド上で患者のバイタルの計測が可能に
  /渡辺美佐緒

こころをみつめる Book Guide ●Vol.93
  寺本松野著『看護のなかの死』
  /皆藤 章
●その他
2015年10月号――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
特集:
看護師を引き付ける病院にあるもの


Top Management
上尾中央総合病院 看護部長
工藤潤氏に聞く

看護教育のキーパーソンに聞く
東京医科歯科大学大学院 保健衛生学研究科
本田彰子氏に聞く

連載
コンピテンシーを深く理解し看護管理に活かすための
事例を用いたグループワーク実践講座B
武村雪絵(東京大学大学院)

看護管理者の交渉力UP術I
齋藤由利子(上都賀総合病院)

新人専任教員はどうして去ってしまったのかI
奥山美奈(TNサクセスコーチング株式会社)